勞動爭議的范圍

在法治中國背景下，法治成為建設和諧社會的重要前提。隨著大學生遭受就業侵權問題日益凸顯，大學生就業走上法制化道路是未來的發展趨勢。大學生是我國未來建設的中堅力量，維護他們的就業權益，對提升大學生依法就業與維權能力、構建平等法治和諧的勞動力市場都有著重要的意義。

勞動爭議，是指勞動關系的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發生的糾紛。

青島人力資源公司小編翻閱中國《勞動爭議調解仲裁法》發現第二條規定，勞動爭議的范圍是：

·因確認勞動關系發生的爭議；

·因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

·因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

·因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

·因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

·法律、法規規定的其他勞動爭議。